КЕРРАНОВА - это федеральная торгово-сервисная компания, занимающая лидирующие позиции на рынке сантехники и керамогранита в России. Мы гордимся тем, что занимаем 3-е место в сфере сантехники и 5-е место в сегменте керамогранита. Наша компания имеет более 10 000 торговых партнеров и предлагает более 2500 SKU, что позволяет нам быть официальным поставщиком для таких крупных сетей, как Leroy Merlin, OBI, Максидом, Петрович и другие.
Мы гордимся тем, что наш головной офис расположен в Самаре, но наша команда трудится в 6 регионах России. Мы сотрудничаем с крупнейшими производственными площадками в стране и имеем широкую международную географию бизнеса. Мы поставляем нашу продукцию в страны СНГ, Беларусь, а также закупаем комплектующие из различных стран, таких как Италия, Швеция, Индия, Китай и другие.
Наша миссия заключается в реализации комплексных инженерных, интерьерных и сервисных решений на основе нашего богатого опыта и экспертизы на рынках керамогранита и сантехники. Мы стремимся строить долгосрочные отношения с нашими партнерами, клиентами и сотрудниками. Мы представляем собой сообщество профессионалов рынка, которые увлечены развитием и успехами.
Присоединяйтесь к нам, если вы ищете компанию, где ценится классный продукт, постоянное движение и развитие, новые задачи, амбициозные цели и возможности для обучения. Мы ждем именно вас!
Мы приглашаем кандидатов на следующие позиции:
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по продукту
- Бухгалтер
- Менеджер отдела по работе с персоналом
- Торговый представитель
Присоединяйтесь к нашей команде в КЕРРАНОВА и станьте частью нашего успешного сообщества профессионалов!
Москва, Самара
5
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Георгий
Я работал в компании КЕРРАНОВА плюс на позиции Менеджер по продукту и хочу отметить, что одним из самых ярких плюсов было разнообразие проектов. Каждый проект был уникален и интересен, что позволяло мне постоянно развиваться и применять свои знания в разных областях.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Иногда было сложно понять, какие критерии оценки успеха и какие бонусы можно ожидать за хорошую работу.
Нейтральное мнение о компании - организация процессов могла бы быть более эффективной, иногда возникали задержки из-за неопределенности в планировании.